Responde 10 preguntas y descubre tu nivel de cumplimiento en 2 minutos. Basado en el RD-ley 8/2019 y el Estatuto de los Trabajadores.
Incluye empleados a tiempo completo y parcial, teletrabajadores y personal con horario flexible.
Un registro mensual retroactivo no cumple con el espíritu de la norma.
El plazo de prescripción de las infracciones laborales es de 4 años.
Es un derecho del trabajador poder verificar sus horas registradas.
El Art. 34.9 ET establece que la organización del registro se negociará con los representantes.
Un Excel que el jefe rellena al final del mes no es un sistema fiable. Un reloj digital con credenciales individuales sí lo es.
Las horas extra tienen un régimen especial: máximo 80h/año y deben comunicarse mensualmente.
Los trabajadores a tiempo parcial tienen un régimen especial de registro (Art. 12.4c ET).
Los datos de fichaje son datos personales. Debes informar a los empleados y tener base legal.
La negociación colectiva o acuerdo de empresa es la vía preferente para definir el sistema.
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